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Vérifié le 1er août 2022 - Direction de l'Information Juridique et Administrative (Premier Ministre)
Si vous êtes en congé de maladie pour quelqu'un d'autre, vous y avez droitMonnaie d'étiquette (IJ): TitreContenupris en charge par votre mutuelle (CPAM: TitreContenu,MSA: TitreContenu,...). Les cotisations vous seront versées avec untemps d'attente: TitreContenu. Le montant dépend de votre salaire. Sous certaines conditions, vous pouvez également percevoir des allocations versées par votre employeur. Dedispositions conventionnelles: TitreContenuVous pouvez assurer le maintien intégral de votre salaire.
Jusqu'à 6 mois gratuits
Pour être indemnisé les 6 premiers mois de votre arrêt de travail, vous devez prouver l'une des conditions suivantes au jour de l'arrêt de travail :
- Vous avez au cours de la 3èmemois calendaires: TitreContenuo 90 jours avant la suspension
- Dans les 6 mois calendaires précédant l'interruption d'activité, vous avez versé au moins 1015 fois le montant de la rémunérationsalaire minimum: TitreContenuHoraire établi au début de cette période
Exemple:
Si votre chômage est le 1er janvierEsJuillet 2022, vous êtes éligible à IJ si l'une des conditions suivantes est remplie :
- tu as entre 1EsAvril 2022 et 30 juin 2022
- tu as entre 1Esjanvier 2022 et le 30 juin 2022, sur la base d'une rémunération au moins égale11439,05€
Sabre
Ces conditions s'appliquent que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.
après 6 mois
Pour continuer à être indemnisé si votre absence est supérieure à 6 mois, vous devez remplir l'une des conditions suivantes :
- Vous devez prouver au moment de l'interruption de travail que vous êtes affilié à un régime de sécurité sociale (CPAM, MSA) depuis au moins 12 moisetau moins 600 heures dans les 12mois calendaires: TitreContenuou 365 jours avant la résiliation
- Vous devez avoir payé au moins 2030 fois le montant de lasalaire minimum: TitreContenuHoraire établi au début de cette période
Exemple:
Si votre arrêt maladie de plus de 6 mois au 1er.EsJuillet 2022, vous êtes éligible à l'IJ au-delà de 6 mois si vous remplissez l'une des conditions suivantes :
- Vous étiez déjà assujetti aux cotisations sociales avant juillet 2021,ettu as entre 1EsJuillet 2021 et 30 juin 2022
- A cotisé durant la même période sur la base d'une rémunération au moins égale à21457,10€
Sabre
Ces conditions s'appliquent que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.
types de calcul
Les indemnités journalières (IJ) sont les mêmes50%salaire journalier de base.
Si vous êtes payé mensuellement, votre salaire de base journalier est la somme des 3 derniers salaires bruts que vous avez perçus avant la grève, divisée par91,25.
Exemple:
Si vous avez un salaire brut de2000€par mois pendant les 3 mois précédant votre pause, vous pouvez percevoir IJ selon le calcul suivant :
- Salaire brut des 3 derniers mois = 6 000 (2 000 x 3)
- Salaire de base journalier =65,75€(6 000 /91,25)
- IJ =32,87€(65,75€(salaire de base journalier) x50%)
Les IJ ne peuvent pas traverser50,58€brut.
Votre salaire, pris en compte pour le calcul de votre rémunération de base journalière, est plafonné à 1,8 fois le Smic en cours du dernier jour du mois précédant l'embauche (c'est-à-dire3076,71€par mois en 2022).
Si vous gagnez un salaire plus élevé, votre calcul IJ ressemblera à ceci :
- Salaire de base journalier =99,35€[(3076,71€x3) /91,25]
- IJ =50,58€(99,35 /50%)
quantité maximale
Les IJ ne peuvent pas traverser50,58€brut.
amélioration
Si le chômage dure plus de 3 mois, l'IJ peut être revalorisé en cas d'augmentation générale des salaires (dans la limite du montant brut maximum).
Les IJ sont payés selon untemps d'attente: TitreContenuPar3 prendre.
Exemple:
à l'arrêt 1Esjuillet, l'IJ sera payé à partir du 4 juillet.
Le délai de carence s'applique à chaque interruption de travail.
Attention
absence de temps d'attente à la reprise du travail entre 2 arrêts de travail n'ayant pas dépassé 48 heures. De même, le temps d'attente pour les arrêts de travail consécutifs dus àmaladie de longue durée (ALD): TitreContenu.
Les jours d'absence sont pris en compte pour le calcul de la pension, à condition de tenir compte de la durée de l'arrêt de travail.
Les absences de courte durée n'affectent pas le calcul de votre pension.
En revanche, si les interruptions sont de longue durée, elles seront également prises en compte de la manière suivante : 1 trimestre sera validé pour chaque période de 60 jours ouvrés dans la limite de 4 trimestres par an.
jours compensés
Les IJ sont dus dans chaque casjour de calendrier: TitreContenuLes pauses au travail, y compris le samedi et le dimanche.
Fréquence de paiement
Votre organisme de sécurité sociale (CPAM: TitreContenu,MSA: TitreContenu) l'IJ vous paie tous les 14 jours. En même temps, il vous enverra une explication. Vous pouvez également le télécharger.
Certificat de paiement des indemnités journalières
Période de paiement maximale
cas général
Les organismes de sécurité sociale (CPAM, MSA) paientmaximum 12 mois IJ pour une période de 3 années consécutives.
En raison d'une maladie prolongée (ALD)
Si vous souffrez d'unALD: TitreContenu, les IJ sont payés sur 3 ans.
Une nouvelle période de 3 ans commence lorsque vous avez à nouveau travaillé au moins 1 an.
Si vous êtes à nouveau en arrêt maladie après 3 ans, même si vous avez travaillé moins d'un an, vous pouvez être indemnisé si vous avez perçu moins de 12 mois d'IJ dans les 3 ans.
revenu | Le cumul est-il possible avec l'indemnité journalière ? |
|---|---|
pension d'invalidité | Oui, si votre degré d'invalidité est compatible avec la réintégration au travail |
Alternance | Oui, si vous êtes retraité et que vous exercez également une activité salariée |
Portion supplémentaire de votre salaire versée par votre employeur | Ouais |
assurance chômage | Non |
allocation de maternité | Non |
Indemnité journalière accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) | Non |
Conditions
Pour obtenir des avantages supplémentaires, vous devez remplirdansles conditions suivantes :
- Au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (compté à partir du 1er.Esjour d'absence)
- Avoir envoyé le certificat médical à l'employeur dans les 48 heures
- bénéfice deMonnaie d'étiquette (IJ)pris en charge par la sécurité sociale
- Se faire soigner en France ou dans l'un des Etats membresl'Espace économique européen (EEE): TitreContenu
- Ne pas être travailleur à domicile ou travailleur saisonnier, temporaire ou éventuel
temps d'attente
Ouitemps d'attente: TitreContenuPar7 prendreest prévu pour chaque arrêt de travail.
Ainsi, le paiement des majorations commence le 8 du moismiJour de maladie excludispositions conventionnelles: TitreContenuou une convention collective moins chère.
L'arrêt de travail est-il le résultat d'uneaccident de travailo unmaladie professionnelle,Le paiement IJ commence le 1er du moisEsjour d'absence
durée de paiement
La durée de versement des indemnités versées par l'employeur varie en fonction de l'ancienneté comme suit :
ancienneté dans l'entreprise | Délai maximum de paiement de l'indemnité |
|---|---|
de 1 à 5 ans | 60 jours (30 jours pour90%et 30 jours jusqu'à66,66%) |
de 6 à 10 ans | 80 jours (40 jours pour90%et 40 jours jusqu'à66,66%) |
de 11 à 15 ans | 100 jours (50 jours à90%et 50 jours jusqu'à66,66%) |
de 16 à 20 ans | 120 jours (60 jours pour90%et 60 jours jusqu'à66,66%) |
De 21 à 25 ans | 140 jours (70 jours à90%et 70 jours jusqu'à66,66%) |
De 26 à 30 ans | 160 jours (80 jours à90%et 80 jours aussi66,66%) |
31 ans et plus | 180 jours (90 jours pour90%et 90 jours jusqu'à66,66%) |
Si vous avez déjà utilisé une ou plusieurs périodes d'indemnités de maladie de votre employeur au cours des 12 derniers mois, la durée d'indemnité sera déduite du nombre de jours déjà récupérés.
Équipage
Pendant30 à 90 premiers jours de congéEn fonction de votre ancienneté, vous pouvez percevoir des indemnités que vous pouvez percevoir en complément de l'IJ90%le salaire brut que vous auriez reçu si vous aviez travaillé.
PendantProchains 30 à 90 jours de repos, le pourcentage est réduit à 2/3 (c'est-à-dire66,66%) de son salaire.
Pour calculer le montant versé par l'employeur, il faut soustraire l'IJ versé par votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA...) et, le cas échéant, les prestations résultant des versements patronaux au titre d'un régime de retraite complémentaire.
Votre convention collective peut prévoir des réglementations plus favorables (par exemple, le paiement intégral et continu du salaire).
Si l'IJ versée par votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA, etc.) est réduite (par exemple, en raison d'une hospitalisation ou d'une sanction par laCPAM: TitreContenuen cas de non-respect de ses règles), le montant versé par l'employeur continuera d'être calculé en tenant compte du montant total de l'IJ.
Attention
En échange de l'obligation de verser une indemnité, l'employeur peut :soins médicaux ultérieurs.
Qui peut m'aider ?
Tu as une question ? Vous souhaitez être accompagné dans vos démarches ?
- Code de la sécurité sociale : articles L313-1 à L313-6Droit aux indemnités journalières de sécurité sociale
- Code de la sécurité sociale : articles R313-1 et R313-17Droit aux indemnités journalières de sécurité sociale
- Code de la sécurité sociale : articles L323-1 à L323-7Montant et paiement des allocations de sécurité sociale
- Code de la sécurité sociale : articles R323-1 à R323-12Montant et paiement des indemnités journalières, cumul avec d'autres revenus
- Code du travail : articles L1226-1 et L1226-1-1Rémunération complémentaire de l'employeur
- Code du travail : articles D1226-1 à D1226-8Rémunération complémentaire de l'employeur
- Circulaire du 26 mai 2015 relative aux conditions d'octroi de l'IJ en cas de maladie (PDF - 176,6 Ko)
- Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 relatif à l'indemnisation d'un travailleur en arrêt maladie lié au Covid
- Certificat de paiement des indemnités journalières
un service en ligne
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